Нидерланды: плюсы и минусы четырехдневной рабочей недели
Нидерланды имеют самый высокий показатель частичной занятости среди всех стран Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), сообщает OGlavnom.
Согласно данным Евростата, средняя продолжительность рабочей недели нидерландцев в возрасте от 20 до 64 лет составляет всего 32,1 часа — это самый низкий показатель в ЕС. Многие жители страны предпочитают «сжимать» свою полную рабочую неделю до четырех дней вместо пяти.
«Четырехдневная рабочая неделя стала очень, очень распространенным явлением. Я, например, работаю пять дней, и меня иногда даже критикуют за это!» — говорит Берта Колейна, экономист нидерландского банка ING.
Традиционно в Нидерландах существовала модель, в которой мужчина был единственным кормильцем. Эта ситуация изменилась в 1980—2000-х годах, когда женщины начали активно выходить на рынок труда, в основном, на условиях частичной занятости.
Это сформировало модель, известную как «полтора кормильца». Налоговая система и социальные льготы способствовали такому подходу. Со временем частичная занятость стала нормой и для мужчин, особенно для тех, у кого есть маленькие дети.
Опыт Нидерландов демонстрирует, что прогнозы о возможном экономическом крахе сильно преувеличены. Несмотря на короткую рабочую неделю, страна продолжает оставаться одной из самых богатых в ЕС по показателю ВВП на душу населения. Главный секрет заключается в сочетании высокой производительности труда за час и высокого уровня занятости населения.
По данным ОЭСР, в Нидерландах трудоустроено 82% населения трудоспособного возраста. Для сравнения: в Великобритании этот показатель составляет 75%, в США — 72%, а во Франции — 69%. Число трудоустроенных женщин также является одним из самых высоких в Европе.
Нидерландцы, как правило, выходят на пенсию в 67 лет. Это связано не с отсутствием трудолюбия, а с тем, что работа более равномерно распределена между людьми на протяжении всей жизни.
Тем не менее, данная модель не привела к полному равенству полов. Несмотря на рост популярности «дня отца», когда мужчины берут на себя обязанности по уходу за детьми, женщины по-прежнему гораздо чаще работают неполный день.
Хотя частичная занятость в Нидерландах не предполагает низкооплачиваемую или нестабильную работу, она ограничивает карьерный рост женщин. Согласно отчету ОЭСР за 2019 год, лишь 27% руководящих должностей в стране занимали женщины, что является одним из самых низких показателей среди развитых стран.
Дефицит рабочей силы, особенно в таких областях, как образование, представляет собой еще одну проблему. Этот фактор создает замкнутый круг: нехватка учителей приводит к хаосу в школьном расписании, из-за чего родителям сложно перейти на более длительный рабочий график.
Решения не просты. Если бы все работали пять дней в неделю, возникла бы острая потребность в дополнительных работниках по уходу за детьми и пожилыми людьми.
По мнению экономиста Берта Колейна, Нидерланды теоретически сдерживают свой экономический рост, работая меньше. Однако он подчеркивает, что не хотел бы предлагать антиутопическое общество, где все трудятся больше, чем в Южной Корее, лишь ради роста ВВП.
Опыт Нидерландов показывает, что четырехдневная рабочая неделя не является идеальным решением. Однако это также не гарантированное направление к экономическому краху. Важный урок заключается в том, что организация и распределение работы могут принимать различные формы, и все зависит от готовности общества к компромиссам — как в экономической сфере, так и за её пределами.
Нельзя забывать и о том, что согласно мировым рейтингам, дети в Нидерландах являются самыми счастливыми среди сверстников из развитых стран.
