Эксперимент по внедрению четырехдневной рабочей недели: результаты и выводы
Как показывает новейшее исследование, проведенное в шести странах, шестимесячный эксперимент с сокращенной четырехдневной трудовой неделей привел к заметным улучшениям как в физическом, так и в психологическом состоянии работников. Также было отмечено снижение уровня профессионального выгорания, что подтверждает положительное влияние данного формата работы на сотрудников, пишет OGlavnom.
В пилотной программе, о которой сообщает Euronews, участвовали 2900 сотрудников из 141 компании в Австралии, Канаде, Ирландии, Новой Зеландии, США и Великобритании. Рабочее время сократилось на 20%, при этом заработная плата осталась на прежнем уровне. Участники прошли предварительное обучение, а компании адаптировали свои графики работы для осуществления изменений.
По истечении полугода работники отметили не только улучшение качества сна, но и снижение уровня усталости, а также более высокий уровень удовлетворения от своей работы и общего психического состояния. В контрольной группе, где графики труда остались неизменными, таких позитивных изменений зафиксировано не было.
«Мы заметили, что с уменьшением рабочего времени у людей значительно улучшалось самочувствие», — отметила Вэнь Фань, социолог Бостонского колледжа и один из авторов данного исследования.
Стоит подчеркнуть, что большинство организаций сохранили этот сокращенный рабочий график и спустя год, при этом не наблюдая снижения производительности труда. Социолог Кембриджского университета Брендан Бурчелл подтвердил, что «эффект от сокращенной недели сохранялся со временем».
Хотя исследование охватывало в основном организации с высоким уровнем гибкости в работе, эксперты считают эти результаты «самыми убедительными доказательствами» эффективности четырехдневной недели на международной арене.
Данная инициатива, способствующая улучшению работы и повышению качества жизни, была опубликована в журнале Nature Human Behaviour.
