Врачи отказываются приезжать работать в Великобританию из-за низких зарплат, высокой стоимости жизни и плохого качества здравоохранения.
Согласно исследованиям, проведённым Генеральным медицинским советом (GMC), медики, которые избегают работы в Великобритании, чаще выбирают переезд в США, Канаду и Австралию, где возможности для заработка и качество жизни значительно лучше, пишет OGlavnom.
По результатам опроса, 84% врачей, обученных за границей, уверены, что в других странах можно получить более достойную зарплату по сравнению с Великобританией, в то время как лишь 5% высказали противоположное мнение.
Кроме того, Великобритания продемонстрировала низкие показатели по сравнению с другими странами по критериям стоимости и качества жизни, получив отрицательные оценки: минус 44 и минус 43 соответственно.
Среди врачей, подающих заявки на учебу или работу, ранжирование стран дало Великобритании более низкие баллы в 14 из 15 рассматриваемых аспектов, согласно данным GMC.
Помимо этого, негативные отзывы относились к функционированию системы здравоохранения (минус 26), недостатку уважения со стороны пациентов (минус 20), качеству оказания медицинских услуг (минус 17) и нехватке квалифицированного персонала (минус 17).
Проблемы на рынке труда в Великобритании становятся особенно острыми на фоне забастовок врачей-резидентов, которые ранее назывались младшими врачами. Врачи в Англии инициируют шестимесячную забастовку с требованием повышения зарплаты на 29%, что, по мнению их профессионального объединения British Medical Association (BMA), является справедливым, сообщает The Guardian.
Недовольство врачей
Чарли Мэсси, генеральный директор GMC, отметил, что результаты опроса вызывают серьёзную озабоченность и указывают на необходимость NHS активнее привлекать иностранцев, созданием более благоприятных условий труда для врачей, чтобы избежать нехватки кадров в больницах и клиниках.
«Данные исследования указывают на проблемы, которые беспокоят медиков и побуждают их рассматривать другие страны для трудоустройства, что отражает мнения и тех, кто работает в системе NHS в настоящее время», — добавил он.
«Это вызывает тревогу, поскольку данные факторы влияют на удержание и привлечение специалистов. Великобритания славится качественным медицинским обучением, но улучшения всё же необходимы, и не стоит рассчитывать, что все останется на прежнем уровне».
Эмиграция врачей
В последние годы NHS в Англии увеличила количество иностранцев в рядах врачей. В 2022 году около 36% всех докторов пришли из-за границы, что значительно превышает 26,6% в 2016 году.
Согласно данным GMC, иностранные медикам ставят высокие оценки за легкость регистрации, понимания иммиграционных вопросов и поиска работы в Великобритании по сравнению с другими странами. Эти выводы основаны на онлайн-опросе, в котором участвовали 3092 врача из других стран, 2556 из которых зарегистрировались в медицинском реестре GMC, а 536 приняли решение уйти в другие страны.
Исследование показало, что многие иностранные врачи, которые переехали в Великобританию, испытывали разочарование и вскоре после переезда покинули страну.
«Среди тех, кто начал свою практику в Великобритании с 2021 года, много тех, кто ушел раньше, чем планировалось. Половина из них проработала здесь менее года, хотя лишь 15% имели намерение уехать так быстро», — подчеркивается в отчёте.
«Покидая страну, медицинские работники отмечали недостаток поддержки со стороны коллег и персонала, сложности с соблюдением норм и стандартов, а также бюрократию и культурные различия».
Критика NHS за нехватку местных врачей
Доктор Латифа Патель, руководитель отдела по работе с персоналом в BMA, выразила мнение, что NHS оказалась в paradox: иностранные выпускники медицинских вузов не видят перспектив в работе на британских рынках из-за низкой оплаты труда и неоптимальных условий жизни, в то время как британские врачи, уже работающие в NHS, стремятся уехать за границу в поисках лучших возможностей.
Министр здравоохранения Уэс Стритинг раскритиковал систему, указывая на излишнюю зависимость NHS от иностранных специалистов, не желая нанимать местных врачей и медицинских работников. Он также обозначил набор кадров из стран с недостаточно развитыми системами здравоохранения как «аморальный» подход, который требует пересмотра.
