В Дубае введена четырехдневная рабочая неделя для госслужащих с целью улучшения баланса между работой и личной жизнью
Дубай стал первым городом, который официально ввёл четырехдневную рабочую неделю для работников государственного сектора, стремясь улучшить баланс между профессиональной и личной жизнью. Это важное решение стало следствием успешного завершения пилотного проекта, который стартовал в 2024 году. Новый график начнет действовать с 1 июля и продлится до 12 сентября, обеспечивая государственным служащим возможность работать по современной модели, направленной на увеличение жизненного комфорта, пишет OGlavnom.
Инициатива была разработана Департаментом по кадрам правительства Дубая, который нацелен на внедрение сокращенного рабочего времени с целью повысить качество жизни своих сотрудников. Экспериментальная фаза программы проводилась в 21 государственном учреждении, что позволило выявить положительные результаты — увеличение удовлетворенности сотрудников, рост производительности и значительное улучшение условий труда.
В рамках новой рабочей схемы сотрудники будут разделены на две группы, каждая из которых будет выполнять свои обязанности по адаптированному графику, отражающему тренды работы в государственном секторе. Первая группа будет трудиться по восемь часов в день с понедельника по четверг, а пятница станет выходным. Вторая группа займет более щадящий график — семь часов работы с понедельника по четверг и всего четыре с половиной часа в пятницу.
Такая структура рабочего времени, как ожидается, станет не только шагом к улучшению жизни государственных служащих, но и примером для других стран региона, заинтересованных в пересмотре привычных форматов организации труда. Во многих государствах Ближнего Востока уже ведутся дискуссии о необходимости перехода к более гибким и современным моделям работы, что может привести к аналогичным инициативам на основании опыта Дубая. В результате такой реформы, помимо повышения качества жизни, также возможно улучшение общей продуктивности труда, что станет весомым аргументом для принятия решений о внедрении подобной практики в других странах.
