В Австралии трудовой трибунал признал за сотрудницей банка право работать только из дома
Это решение может стать национальным прецедентом и повлиять на будущее трудовых отношений в стране, особенно в контексте растущих споров о гибридной занятости, сообщает OGlavnom.
По сообщению Reuters, Комиссия по справедливому труду Австралии удовлетворила иск Карлин Чендлер, сотрудницы банка Westpac, работавшей неполный день. Женщина обжаловала требование работодателя выходить в офис как минимум два дня в неделю.
Ранее банк разрешал Чендлер выполнять обязанности дистанционно, однако в начале 2024 года это разрешение было отозвано. Экономист с 23-летним стажем работы в ипотечном департаменте пояснила, что живёт за пределами Сиднея, и дорога до офиса занимает почти два часа в одну сторону.
Во время разбирательства один из менеджеров заявил, что «работа из дома не может быть заменой уходу за детьми», однако суд установил, что у банка не было разумных причин для отказа в просьбе сотрудницы работать удалённо.
Представитель Westpac отметил, что учреждение изучает решение комиссии, подчеркнув, что политика возвращения сотрудников в офис «направлена на укрепление командного взаимодействия, сохраняя при этом гибкость для удалённой работы».
Дело Чендлер привлекло внимание по всей Австралии, так как может стать юридическим прецедентом для будущих споров, связанных с дистанционной или гибридной формой занятости. Несмотря на усилия финансового сектора вернуть работников в офис, розничные банки по-прежнему поддерживают популярность гибридного формата, в отличие от инвестиционных структур.
Решение трибунала не является окончательным и может быть обжаловано в апелляционном порядке в соответствии с австралийским трудовым законодательством.
