Новый закон о переработках
14 мая 2026 года Государственная дума РФ приняла закон, удваивающий допустимый лимит сверхурочной работы со 120 до 240 часов в год. Изменения вносятся в Трудовой кодекс, как сообщает ТАСС. В пояснительной записке указано, что мера направлена на решение проблемы нехватки рабочей силы: работодатели смогут привлекать сотрудников к дополнительной нагрузке без расширения штата.
Оплата сверхурочных остаётся прежней: первые два часа в день оплачиваются в полуторном размере, последующие — в двойном. Также закон предоставляет работникам, привлекаемым к переработкам свыше 120 часов в год, один оплачиваемый день для прохождения диспансеризации. Одновременно из документа исключена норма о возможности уведомления сотрудника об увольнении в электронном виде, что, по мнению критиков, возвращает процедуру к «бумажному» формату и создаёт риски для работников.
Готовность населения к переработкам
Согласно опросу hh.ru и «Ренессанс Страхование», 89% россиян выразили готовность работать сверхурочно за дополнительную оплату. Каждый третий из них готов на это даже без финансовой мотивации — «ради идеи», отмечается в исследовании. Эксперты связывают такую готовность с падением реальных доходов населения на фоне высокой инфляции. Базовых зарплат россиянам не хватает для поддержания привычного уровня жизни, оплаты кредитов и покрытия растущих цен на товары первой необходимости.
В условиях экономического кризиса и снижения покупательной способности сверхурочная работа становится для многих единственным способом свести концы с концами. Однако регулярное привлечение персонала к переработкам, даже с компенсациями, несёт серьёзные риски для здоровья. По мнению профсоюзных активистов, длительные нагрузки приводят к необратимой утрате трудоспособности, которую невозможно возместить никакими выплатами.
Дефицит кадров и демографические проблемы
Изменение трудового законодательства — попытка правительства закрыть острый дефицит квалифицированных работников, вызванный мобилизационными процессами в рамках военной операции и демографической ситуацией последних десятилетий. Увеличение нагрузки на существующий штат позволяет работодателям избегать затрат на поиск и обучение новых сотрудников. Снятие части ограничений на отзыв из отпуска (кроме работников с вредными условиями труда) также даёт предприятиям дополнительный рычаг управления персоналом.
Отпуск, по мнению экспертов, является ключевым механизмом профилактики профессионального выгорания и производственного травматизма. Игнорирование этого механизма под предлогом государственных нужд может привести к росту числа несчастных случаев и хронических заболеваний среди работников. В результате закон, призванный временно решить кадровую проблему, может обернуться долгосрочными социальными и экономическими издержками.
Исключение электронных уведомлений об увольнении
Отдельное положение закона — отмена возможности электронного уведомления сотрудника об увольнении. Ранее планировалось, что цифровой формат сделает процедуру расторжения трудового договора более прозрачной. Однако новое законодательство возвращает бумажный документооборот, что, по мнению правозащитников, даёт работодателю инструмент психологического давления. Сотрудник может быть поставлен перед фактом увольнения на невыгодных условиях или вынужден писать заявление «по собственному желанию» без выходных пособий.
Таким образом, процедура разрыва отношений перестаёт быть прозрачным цифровым процессом и превращается в механизм административного принуждения. Критики закона отмечают, что совокупность принятых норм — увеличение переработок, ограничения на отпуска и возврат к бумажным уведомлениям — существенно ослабляет позиции работников и усиливает зависимость занятых от работодателей в условиях экономической нестабильности.
