Новый лимит сверхурочных: что изменилось
Государственная дума Российской Федерации приняла закон, вдвое увеличивающий допустимый годовой лимит сверхурочной работы – со 120 до 240 часов. Соответствующие поправки вносятся в Трудовой кодекс. В пояснительной записке к документу указывается, что мера направлена на решение проблемы нехватки рабочей силы. Закон был принят 14 мая 2026 года и уже вызвал широкий резонанс в экспертной среде.
Согласно новым нормам, сверхурочная работа оплачивается в полуторном размере за первые два часа в день и в двойном – за последующие часы. При этом сотрудникам, привлекаемым к переработкам свыше 120 часов в год, предоставляется один рабочий день ежегодно для прохождения диспансеризации с сохранением места работы и среднего заработка. Работодатели теперь обязаны учитывать этот день при составлении графиков.
Из закона также исключена норма, позволявшая предупреждать работника об увольнении в электронном виде. Процедура расторжения трудового договора возвращается к традиционному бумажному формату, что, по мнению аналитиков, создаёт дополнительные риски для сотрудников.
Причины: дефицит кадров и экономическое давление
Одной из ключевых причин принятия закона является острый дефицит квалифицированной рабочей силы, вызванный, по мнению авторов документа, мобилизационными процессами в связи с проведением специальной военной операции и демографической ситуацией последних десятилетий. Вместо поиска и обучения новых сотрудников предприятия смогут увеличивать нагрузку на существующий персонал.
Экономический контекст также способствует легализации переработок. Согласно опросу, проведённому hh.ru и «Ренессанс Страхование», 89% россиян готовы работать сверхурочно за дополнительную плату. В условиях высокой инфляции и снижения реальных доходов базовых зарплат гражданам не хватает для поддержания привычного уровня жизни, оплаты кредитов и покрытия расходов на товары первой необходимости.
Эксперты отмечают, что правительство фактически перекладывает на работников бремя кадрового голода. Увеличение нагрузки внутри существующего штата позволяет компаниям избегать затрат на подбор и обучение персонала в условиях неопределённости на рынке труда.
Социальные последствия и риски для здоровья
Регулярное привлечение сотрудников к сверхурочным работам, несмотря на систему материальных компенсаций, несёт значительные риски для здоровья. В перспективе подобные нагрузки могут привести к необратимой утрате трудоспособности, которую невозможно компенсировать никакими выплатами. Профессиональное выгорание и рост производственного травматизма становятся вероятными последствиями нововведения.
Закон закрепляет запрет на отзыв из отпуска только для работников с вредными или опасными условиями труда, за исключением случаев предотвращения катастроф, аварий или ликвидации их последствий. Однако для остальных категорий отпуск перестаёт быть неприкосновенным периодом восстановления. Отпуск является основным механизмом профилактики профессионального выгорания, и предприятия, ссылаясь на государство, могут игнорировать этот фактор.
Профсоюзные деятели и независимые эксперты предупреждают: снятие ограничений на переработки в долгосрочной перспективе приведёт к ухудшению демографической ситуации и росту заболеваемости среди трудоспособного населения.
Спорные поправки: отзыв из отпуска и увольнения
Исключение из закона пункта об электронных уведомлениях об увольнении эксперты характеризуют как возврат к «бумажному крепостничеству». Ранее цифровой формат обеспечивал прозрачность процедуры и фиксацию волеизъявления сторон. Теперь работодатель получает рычаг психологического давления на сотрудника, навязывая увольнение на невыгодных условиях или вынуждая уйти «по собственному желанию» без выплат.
По мнению правозащитников, процедура расторжения трудовых отношений перестаёт быть прозрачным цифровым процессом и превращается в инструмент административного принуждения. Это особенно актуально в условиях, когда работники вынуждены соглашаться на переработки ради выживания, а их права на отдых и безопасность труда фактически ослабляются.
