Парламент Республики Молдова принял законопроект о ежегодной оценке минимальной заработной платы в первом чтении. Оценка будет проводиться совместно с работодателями и профсоюзами. В процессе оценки могут использоваться ориентировочные значения, включая 50% от прогнозируемой средней月ной зарплаты в экономике.
Проект разработан Министерством труда и социальной защиты в сотрудничестве с социальными партнерами и призван привести национальное законодательство в соответствие с директивами Европейского парламента и Совета о надлежащих минимальных заработных платах в ЕС.
Госсекретарь министерства Михай Габриел Чобану, представляя документ, отметил три основных цели законопроекта. Первая цель заключается в введении дополнительного критерия для оценки адекватности минимальной заработной платы. Он пояснил, что закон вводит ориентир в 50% от средней зарплаты, который служит инструментом для оценки уровня жизни работников, но не является автоматической формулой для установления минимальной зарплаты.
Вторая цель законопроекта — укрепление социального диалога и коллективных переговоров. Для этого вводятся определения «коллективные переговоры» и «уровень охвата коллективными переговорами», что повысит роль объединений работодателей и профсоюзов. «Наша цель — повышение уровня жизни и, значит, заработной платы, однако этот процесс должен осуществляться через диалог между представителями работников и работодателей», — отметил Чобану.
Третья цель — учреждение механизма мониторинга охвата коллективными переговорами. На данный момент охват составляет примерно 35–38%, что означает, что более трети работников охвачены коллективными соглашениями. Если этот показатель окажется ниже 80%, правительство разработает совместно с социальными партнёрами план по продвижению коллективных переговоров.
В республике более 33 000 работников получают минимальную заработную плату, большинство из которых занято в частном секторе. Чобану подчеркнул важность принятия решений о минимальной зарплате на основе объективных факторов и реальных консультаций. Законопроект не устанавливает новый размер минимальной зарплаты, но вводит более чёткие правила для её оценки.
Законопроект также содержит положения, поощряющие коллективные переговоры на всех уровнях для установления заработной платы выше минимального уровня. По данным Национальной кассы социального страхования, в апреле 2026 года 33 200 работников были задекларированы с минимальной зарплатой, из которых 24 500 работают в частном секторе, а 8 600 — в бюджетном.
После доработки закон вступит в силу после публикации в «Официальном мониторe».
