Чтобы поддержать ежегодный рост ВВП к 2030 году на уровне 5-7%, Украине не будет хватать до 4,5 млн рабочих рук.
Об этом сообщил исполнительный директор Центра экономического восстановления Кирилл Криволап, пишет delo.ua
“Чтобы быть экономически устойчивыми, чтобы восстанавливать наш ВВП ежегодно на 5-7%, нам до 2030 года не хватит от 3 до 4,5 млн рабочих рук”, — отметил Криволап.
По его словам, к 2030 году 2 млн человек выйдут с рынка труда из-за старения и миграционных процессов.
По мнению эксперта, для решения проблемы дефицита кадров существуют два способа – либо найти эти миллионы рабочих рук, либо повышать производительность труда, чтобы сократить потребность в количестве специалистов.
Как считает Криволап, государство должно стимулировать украинцев к возвращению из-за границы и изменить миграционную политику.
“Около 30% бизнеса заявили о том, что отсутствие людей сдерживает их развитие. В промышленном секторе, например, в прошлом году был один кандидат на одну вакансию, сейчас на одну вакансию уже 0,7 кандидата. Поэтому предприниматели уже активно занимаются переобучением и переквалификацией собственных кадров, привлекают женщин к тем профессиям, где они раньше не были представлены, перестраивают инклюзию – создают условия для работы ветеранов, ВПЛ, людей с ограниченными возможностями”, — подчеркнул Криволап.
Что касается повышения производительности труда, то, по мнению эксперта, это требует значительных инвестиций в оборудование, маркетинг, упаковку и т.д.
“С инвестициями в Украине всегда было плохо. Инвестиционному развитию мешает наша ситуация с верховенством права, с бизнес-климатом. И это также влияет на скорость нашего восстановления и, наконец, на нашу дальнейшую судьбу”, — подытожил Криволап.
Украина стоит перед вызовом обновления своего рынка труда. С началом войны количество работников в Украине уменьшилось на 21%, а количество ФЛП – на 49%. По подсчетам Министерства экономики, для восстановления Украины уровень занятости к 2032 году должен вырасти на 67%.
Кроме вызовов, связанных со спадом экономики во время войны, проблемами с логистикой и внутренним спросом, перед бизнесом стоит еще одна немаловажная проблема – нехватка кадров. Особенно остро это чувствуют компании, где большинство работников – мужчины трудоспособного возраста. И если малый бизнес более гибок, то крупному бизнесу часто приходится балансировать между сохранением производства и экономики страны и его защитой.
Так, Группа “Метинвест” бизнесмена Рината Ахметова в некоторых сегментах из-за дефицита кадров не может выйти даже на показатели 50-60% своего довоенного производства. Сейчас каждый шестой работник компании мобилизован в ряды ВСУ.
Источник: Delo
