Американские компании одна за другой урезают или закрывают программы по разнообразию.
Одной из последних стала торговая сеть Walmart. Ранее аналогичное решение приняли Harley Davidson, Ford, John Deere и другие. Впрочем, некоторые только переименовывают программы, чтобы снизить репутационные риски.
Один из крупнейших ритейлеров в мире Walmart решил внести ряд изменений в корпоративную программу по разнообразию. Среди прочего, компания не будет отдавать приоритет компаниям-поставщикам, которыми владеют женщины, ветераны или представители меньшинств, откажется от программ обучения по вопросам расового равенства и прекратит продажу части продукции, связанной с ЛГБТ.
В США начали внедрять инициативы DEI (Diversity, Equality, Inclusion — разнообразие, равенство и инклюзивность) еще в 1960-х годах. Этот подход подразумевает, что организация обеспечивает равные условия сотрудникам, которые отличаются друг от друга по полу, возрасту, этносу, состоянию здоровья и прочим характеристикам.
В последние несколько лет растет популярность движения против DEI. Этому, в частности, способствовало прошлогоднее решение Верховного суда, который запретил позитивную дискриминацию в университетах, и результат президентских выборах, на которых победил Дональд Трамп.
На сегодняшний день о сокращении или отказе от инициатив по дайверсити уже сообщили:
Toyota Motor Corp. (автопроизводитель),
Molson Coors (пивоваренная компания),
Ford Motor Co. (автопроизводитель),
John Deere (производитель сельскохозяйственной техники),
Lowe’s (владелец американской сети товаров для ремонта),
Harley-Davidson (производитель мототехники и продукции военного назначения),
Brown-Forman (производитель виски Jack Daniel’s и других напитков),
Tractor Supply Co (розничная сеть товаров для дома).
Опрос некоммерческой исследовательской организации Conference Board, проведенный в декабре 2023 года среди почти 200 директоров по кадрам, показал «единодушную поддержку решения продолжить, если не усилить, меры по DEI». Кроме того, «63% активно стремятся увеличить разнообразие рабочей силы».
При этом некоторые компании решили переименовать программы по разнообразию, чтобы уйти от спорного термина и снизить репутационные риски, но их суть остается прежней, говорится в отчете Repositioning DEI Conference Board.
Источник: rb
