Американские компании начали массово отказываться от политики разнообразия
Американские компании начали массово отказываться от политики разнообразия

Американские компании начали массово отказываться от политики разнообразия

1 мин чтения

Американские компании одна за другой урезают или закрывают программы по разнообразию.

Одной из последних стала торговая сеть Walmart. Ранее аналогичное решение приняли Harley Davidson, Ford, John Deere и другие. Впрочем, некоторые только переименовывают программы, чтобы снизить репутационные риски.

Один из крупнейших ритейлеров в мире Walmart решил внести ряд изменений в корпоративную программу по разнообразию. Среди прочего, компания не будет отдавать приоритет компаниям-поставщикам, которыми владеют женщины, ветераны или представители меньшинств, откажется от программ обучения по вопросам расового равенства и прекратит продажу части продукции, связанной с ЛГБТ.

В США начали внедрять инициативы DEI (Diversity, Equality, Inclusion — разнообразие, равенство и инклюзивность) еще в 1960-х годах. Этот подход подразумевает, что организация обеспечивает равные условия сотрудникам, которые отличаются друг от друга по полу, возрасту, этносу, состоянию здоровья и прочим характеристикам.

В последние несколько лет растет популярность движения против DEI. Этому, в частности, способствовало прошлогоднее решение Верховного суда, который запретил позитивную дискриминацию в университетах, и результат президентских выборах, на которых победил Дональд Трамп.

На сегодняшний день о сокращении или отказе от инициатив по дайверсити уже сообщили:

Toyota Motor Corp. (автопроизводитель),

Molson Coors (пивоваренная компания),

Ford Motor Co. (автопроизводитель),

John Deere (производитель сельскохозяйственной техники),

Lowe’s (владелец американской сети товаров для ремонта),

Harley-Davidson (производитель мототехники и продукции военного назначения),

Brown-Forman (производитель виски Jack Daniel’s и других напитков),

Tractor Supply Co (розничная сеть товаров для дома).

Опрос некоммерческой исследовательской организации Conference Board, проведенный в декабре 2023 года среди почти 200 директоров по кадрам, показал «единодушную поддержку решения продолжить, если не усилить, меры по DEI». Кроме того, «63% активно стремятся увеличить разнообразие рабочей силы».

При этом некоторые компании решили переименовать программы по разнообразию, чтобы уйти от спорного термина и снизить репутационные риски, но их суть остается прежней, говорится в отчете Repositioning DEI Conference Board.

Источник: rb

ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ на наш TELEGRAM,
чтобы быть в курсе всех самых важных новостей.

Добавить комментарий

Your email address will not be published.

Эксперт по недвижимости исключил возможность снижения цен на квартиры
Предыдущая новость

Эксперт по недвижимости исключил возможность снижения цен на квартиры

Орбан: 2025-й будет фантастическим, если он станет "годом мира"
Next Story

Орбан: 2025-й будет фантастическим, если он станет «годом мира»

Читайте также новости