Российские корпорации меняют кадровую политику из-за дефицита квалифицированных специалистов на фоне демографического кризиса и последствий СВО
Структурный дефицит кадров в России усиливается на фоне демографического снижения и военных потерь Российские компании переходят к долгосрочному стратегическому планированию персонала в ответ на острый дефицит рабочих и квалифицированных специалистов, вызванный ухудшением