Согласно данным Офиса омбудсмена, действующее законодательство (статья 86, часть 1, пункт y¹), измененное в 2017 году, допускает увольнение работников на основе их пенсионного статуса без необходимости работодателя обосновывать увольнение, оценивать индивидуально работу сотрудника или оправдывать пропорциональность этой меры.
Это означает, что человек, достигший пенсионного возраста, может быть уволен даже в случае надлежащего выполнения своих обязанностей и при желании продолжить работу.
Офис омбудсмена подчеркивает, что получение пенсионного права не свидетельствует о потере трудоспособности и не подразумевает автоматического желания прекратить профессиональную деятельность. Статус пенсионера должен восприниматься как право на социальную защиту и не может служить основанием для увольнения.
В рамках анализа, проведенного организацией HelpAge Moldova, в сентябре 2026 года были представлены несколько задокументированных случаев, которые показали последствия применения данной нормы на пожилых людей.
Проблема имеет особую актуальность на фоне демографического старения населения и социально-экономических уязвимостей, с которыми сталкиваются пожилые граждане Республики Молдова.
Согласно данным Национального бюро статистики, по состоянию на начало 2026 года граждане в возрасте 60 лет и старше составляют 25,9% населения страны, что эквивалентно примерно 612 тысячам человек.
При этом их участие на рынке труда остается низким. В 2025 году всего около 85,8 тысячи человек в возрасте 60 лет и старше были заняты, что составляет 11,1% от общего числа трудоспособного населения. Этот показатель снизился по сравнению с 2024 годом, когда было зарегистрировано 96,3 тысячи пожилых людей, состоящих в трудовых отношениях.
Сообщает OGlavnom.
