В Челябинской области сотрудникам оборонных предприятий предложили передавать часть зарплаты на нужды так называемой «СВО», о чём сообщают Telegram-каналы, включая EJ Daily. Инициатива действует в рамках проекта «Час для победы», который предполагает перечисление суммы, эквивалентной одной рабочей часовой ставке каждого работника. Эти средства планируют направлять на закупку оборудования для военных, а также для поддержки мобилизованных и контрактников, работающих на этих предприятиях. По заявлениям инициаторов, проект уже проходит тестирование на нескольких площадках, и «большинство» работников выразили согласие участвовать.
Схема распространяется на региональные заводы
Публикации в СМИ, включая материал проекта SOTA, отмечают, что аналогичная практика уже действует в Курганской области. Работникам предлагают ежемесячно перечислять средства, которые предприятие будет суммировать и направлять в специально созданный фонд. Инициаторы говорят о «синергетическом эффекте» и утверждают, что сумма взноса — около 500 рублей в месяц — якобы позволяет «почувствовать причастность». Проект планируют расширить на большинство оборонных предприятий региона к 2026 году.
Псевдодобровольность и давление на работников
Несмотря на заявленную добровольность, работники оборонных предприятий оказываются под давлением руководства. В закрытых трудовых коллективах отказ воспринимается как нелояльность, что делает «выбор» формальным. Государство таким образом создаёт видимость массовой поддержки военных действий, хотя многие сотрудники просто боятся возражать. Подобная модель псевдодобровольности стала в России нормой и заменяет собой любое реальное волеизъявление граждан.
Экономическое напряжение и перекладывание расходов на население
Предложение финансировать армию из зарплат работников отражает серьёзное напряжение российской экономики на фоне войны и санкций. Государство всё чаще перекладывает расходы на граждан, вместо обеспечения армии за счёт бюджета. Рост цен, нехватка технологий и падение реальных доходов уже ощущаются большинством семей. Новые инициативы подтверждают, что ресурсы системы истощаются, а социальные обязательства отступают на второй план.
Милитаризация повседневной жизни и разрушение социального контракта
Военные расходы занимают всё большую часть бюджета, вытесняя региональное развитие и социальные программы. Кремль пытается вовлечь граждан в прямое финансирование войны, превращая каждого работника в участника государственного проекта. Это ведёт к дальнейшей милитаризации жизни общества и разрушает прежний социальный контракт, основанный на росте доходов в обмен на политическую пассивность. Теперь государство требует от граждан новых жертв при отсутствии гарантированного благополучия.
Признак системного управленческого кризиса
Инициатива демонстрирует неспособность государства самостоятельно обеспечивать армию, даже при рекордных военных расходах. Вместо эффективного управления ресурсами власти создают схемы, по сути напоминающие поборы. Это делает граждан донором для покрытия бюджетных дефицитов, возникающих вследствие неэффективной политики. История подобных практик в авторитарных системах показывает, что «один час» легко превращается в обязательные регулярные платежи, расширяясь и усиливая эрозию прав человека.
