Республика Молдова отмечает 3 марта 2026 года День равной оплаты труда (Equal Pay Day). Эта дата символизирует серьезные проблемы в области заработной платы: для достижения дохода, равного заработку мужчины в 2025 году, женщине потребуется работать на 41 день дольше.
Согласно ежегодному анализу Центра партнерства для развития (CPD), зарплатное неравенство в 2025 году стало критическим, достигнув разрыва в оплате труда в размере 16,6%. Это означает, что женщины ежегодно теряют в среднем 34 546 леев по сравнению с мужчинами.
В 2025 году наблюдается рост неравенства, после относительной стабильности периода 2020-2023 годов. Увеличение числа женщин на рынке труда, включая матерей с маленькими детьми, которые занимаются неполной занятостью или работают на менее квалифицированных должностях, усугубляет ситуацию. Сохраняющаяся профессиональная сегрегация также продолжает способствовать значительным различиям в оплате.
Исполнительный директор CPD Наталия Ковриг отметила, что если текущие тенденции сохранятся, денежный разрыв может превысить 50 000 леев к 2030 году и превысить 65 000 леев к 2033 году, что представляет собой серьезный экономический риск для покупательной способности семей.
Юридический советник CPD Георгина Друмя подчеркнула важность конкретных шагов для обеспечения равной оплаты: «В ближайший период важнейшая задача — превратить принцип равной оплаты в реальную гарантию. Это подразумевает прозрачность зарплат на этапе найма, право работников запрашивать информацию и сравнивать зарплаты, а также четкие механизмы отчетности и наказания за необоснованные различия».
Отраслевой анализ выявляет значительные диспропорции в стратегически важных сферах. В издательской деятельности разрыв в оплате труда превышает 50%, что приводит к ежегодной потере более 300 000 леев для женщин. В секторах ИТ и финансов, хотя процентные разрывы меньше, суммы потерь для женщин остаются значительными.
Кроме того, зарплатное неравенство влияет на пенсионные выплаты. В 2025 году гендерный разрыв в пенсиях составил 16,3%, что соответствует недополученным пенсионерками 8 746 лея за год. В Кишиневе ситуация еще более сложная: несмотря на более высокие пенсии, там неравенство достигает 27,5%, и женщины получают ежегодно на 22 832 лея меньше мужчин.
Республика Молдова должна внедрить Директиву (ЕС) 2023/970 до 7 июня 2026 года. На текущий момент национальное законодательство уже требует от работодателей устранять разрывы в заработной плате свыше 5%. CPD рекомендует внедрение дополнительных мер: прозрачности зарплат в вакансиях, отмены конфиденциальных положений о зарплате, жестких финансовых наказаний за дискриминацию и внедрения гендерной условности в систему публичных закупок.
