Правительство Республики Молдова начинает масштабную реформу системы оплаты труда в бюджетном секторе. Изменения были представлены министром финансов Андрианом Гаврилицэ на пресс-конференции в понедельник. Отмечается, что реформа направлена на повышение справедливости, предсказуемости и результативности в оплате труда.
По подсчетам министерства, реформа затронет около 170 тысяч сотрудников из сектора образования, здравоохранения, культуры, спорта и местного самоуправления. Власти планируют, что новые оклады начнут действовать с осени текущего года, что приведет к увеличению зарплат на 10-30% для большинства работников.
«Сегодня мы представляем одну из самых важных структурных реформ публичной администрации Республики Молдова за последние годы — реформу системы оплаты труда в бюджетном секторе. Эта реформа не только о зарплатах, она о людях, о тех, кто воспитывает будущие поколения, о тех, кто заботится о нашем здоровье», — сказал Гаврилицэ. Министр добавил, что цель реформы — добиться большей справедливости в оплате труда и обеспечить устойчивость бюджета в средне- и долгосрочной перспективе.
Министр финансов подчеркнул, что ни один работник не потеряет в зарплате в результате реформы. Будет внедрен механизм, предотвращающий снижение заработков. «Проигравших не будет. Ни у кого зарплата не снизится в рамках этой реформы», — отметил он.
Ключевым элементом предложенной реформы является также установление четких критериев для начисления надбавок за результативность. «Сейчас, к сожалению, во многих учреждениях надбавка за результативность выплачивается 99% сотрудников. Новый закон будет предусматривать, что менее половины сотрудников смогут получать такую надбавку», — объяснил Гаврилицэ.
Реформа системы оплаты труда разработана на основе анализа национальных и международных экспертов, которые указали на необходимость более прозрачной и справедливой системы. Проект будет вынесен на общественные консультации, которые продлятся до 2 июля. Реформа планируется к внедрению поэтапно до 2032 года с промежуточной оценкой в 2029 году, ориентируясь на фонд оплаты труда в пределах до 9% от валового внутреннего продукта.
