В России резко вырос спрос на специалистов по воинскому учету и мобилизационной работе. На платформе HeadHunter размещено более 2,5 тысячи таких вакансий, почти 1,3 тысячи из них появились за последнюю неделю. Кандидатов ищут государственные структуры, компании с государственным участием и крупный бизнес, включая Роскосмос, МТС Безопасность, Алмаз-Антей Телекоммуникации, Жилищник и структуры ЖКХ Министерства обороны.
Рост числа объявлений зафиксирован на фоне обсуждений возможной новой волны мобилизации в России. Российские власти официально отрицают планы ее объявления. При этом работодатели расширяют штат сотрудников, отвечающих за воинский учет, мобилизационную подготовку и бронирование работников.
Вакансии появились в нескольких регионах
По данным HeadHunter, в Москве число новых вакансий по воинскому учету за неделю увеличилось примерно в пять раз — с 70 до 350 объявлений. В отдельных материалах приводится показатель в 330 вакансий. Предложения также появились в Самаре, Белгороде, Казани, Екатеринбурге, Хабаровске и других городах.
Общее число активных объявлений, связанных с воинским учетом и бронированием персонала, превышает 2,5 тысячи. В отдельных подсчетах указывается более 2,6 тысячи вакансий. Кроме того, открыто около 200 позиций в сфере мобилизационной подготовки и свыше 60 вакансий в специализированные мобилизационные подразделения.
Для сравнения, осенью 2022 года, в первые три месяца после объявления мобилизации, на рынке труда было размещено около 500 аналогичных вакансий. За весь 2021 год, согласно приведенным данным, число актуализированных предложений такого профиля составляло 145.
Кто набирает сотрудников
В числе работодателей, формирующих подразделения по воинскому учету и мобилизационной работе, называются мэрия Москвы, структуры Министерства обороны России, Роскосмос, предприятия оборонно-промышленного комплекса, включая Алмаз-Антей, а также крупные коммерческие компании, в том числе холдинг En+.
Размер оплаты зависит от региона, графика и содержания работы. В вакансиях встречаются предложения от 15 тысяч рублей при частичной занятости до 150 тысяч рублей в месяц. Такой разброс указан в опубликованных объявлениях для разных должностей и условий работы.
Спрос может быть связан сразу с несколькими задачами. Эксперты, чьи оценки приводятся в материалах, связывают часть вакансий с набором военнослужащих по контракту. Другим фактором называется ужесточение требований к работодателям при ведении воинского учета.
Изменения в учете военнообязанных
Российские работодатели обязаны вести сведения о военнообязанных сотрудниках, их бронировании и изменениях военно-учетных данных. После увеличения административных штрафов за нарушения этих правил военные комиссариаты получили возможность жестче контролировать исполнение требований.
Ранее военкоматам во многих случаях приходилось отдельно запрашивать необходимые сведения у предприятий. Теперь компании должны поддерживать учет и актуализацию данных на постоянной основе. Это привело к появлению специализированных должностей в государственных учреждениях, силовых структурах и частном секторе.
В представленных материалах рост числа вакансий рассматривается как один из признаков расширения мобилизационной инфраструктуры. При этом сами объявления не подтверждают решения о проведении новой мобилизации. Они показывают увеличение числа сотрудников, которых работодатели нанимают для выполнения требований по воинскому учету и мобилизационной подготовке.
Правозащитники связывают востребованность таких специалистов с подготовкой к новой волне мобилизации в России. Эксперты указывают также на необходимость оформлять учетные процессы до возможного принятия государственных решений, а не после их объявления.
Сообщения о росте вакансий были опубликованы 1 августа 2026 года. В качестве материалов по теме использовались данные о вакансиях и мобилизационном учете в России, а также публикация с дополнительными сведениями. Информация о возможных дальнейших решениях российских властей в этих материалах не подтверждается.
