Масштабный эксперимент: работники четырех дней в неделю показывают высокую удовлетворенность
В рамках крупного международного исследования, в котором участвовали почти 3000 человек из 141 компании в Австралии, Канаде, Новой Зеландии, Великобритании, Ирландии и США, установлено, что работающие всего четыре дня в неделю демонстрируют более высокую удовлетворенность жизнью и здоровье. Участники проекта работали примерно на пять часов меньше в неделю, сохранив при этом ту же заработную плату, сообщает OGlavnom.
Исследование показало, что сотрудники, сократившие рабочую неделю до четырех дней, не только чувствуют себя более счастливыми, но и менее подвержены стрессу и других заболеваниям. Это противоречит обсуждениям в Германии, где подобные модели занятости в основном рассматриваются с идеологических позиций.
Лидер ХСС (CSU) Маркус Зёдер критически отозвался о переходе на четырехдневную рабочую неделю, призвав к повышению эффективности труда вместо сокращения рабочего времени. Он указал на необходимость пересмотра гибких моделей работы в баварской администрации, подчеркивая: «Это, безусловно, не может оставаться на нынешнем уровне».
Несмотря на положительные результаты эксперимента за границей, в Германии политическая позиция остается сдержанной. Зёдер отметил, что в управлении будут стремиться к «повышению определённого потенциала эффективности», ориентируясь на семейные ценности.
Германия начала рассматривать итоги эксперимента, который указывает на значительное улучшение общего состояния работников и их жизни, при этом число больничных почти не изменилось по сравнению с прошлым годом, согласно данным Focus.de. Оптимизация рабочих процессов, включая прекращение ненужных совещаний и внедрение цифровых технологий, стала ключом к успешному результату.
Юлия Бакманн, координатор исследования, подчеркнула, что «четырёхдневная рабочая неделя оказывает положительное влияние, особенно там, где процессы упрощены, а команды могут работать более автономно». Популярность стремится расти особенно среди молодежи, включая поколение Z.
В интервью CNBC Make It экономист Джульет Шор отметила «значительный рост воспринимаемой продуктивности» как одно из основных преимуществ сокращенной рабочей недели, а также улучшение баланса между работой и личной жизнью, снижение стресса и повышение мотивации сотрудников.
