Технологическая отрасль переживает крупнейшую волну сокращений за последние 20 лет
В июле 2025 года более 100 000 человек в технологическом секторе потеряли свои рабочие места, что стало одной из самых крупных волн увольнений за последние два десятилетия, сообщает OGlavnom.
Крупнейшие технологические корпорации, включая Intel, Microsoft, Amazon и Google, вынуждены применять жесткие меры в условиях изменяющегося рынка и давления автоматизации. Лидером по количеству увольнений стала Intel, уволившая более 12 000 сотрудников по всему миру. Эти массовые сокращения последовали за негативными финансовыми результатами и частью широкой реструктуризации под руководством нового CEO Лип-Бу Тана, который ранее в этом году сократил штат на 20% и расформировал подразделение по производству автомобильных чипов.
Microsoft также сократила около 10 000 рабочих мест, включая специалистов в облачных сервисах и игровом направлении, в то время как Meta уволила 8000 человек, несмотря на значительные инвестиции в искусственный интеллект. Компании, такие как Amazon, Google, Salesforce и Cisco, также сообщают о массовых увольнениях, часто связанных с переизбытком сотрудников, нанятых в период пандемии.
Одной из основных причин сокращений является резкий рост применения искусственного интеллекта, когда многие задачи передаются алгоритмам и спрос на некоторые IT-профессии падает. Руководство компаний, таких как Anthropic и Ford, отмечает, что внедрение ИИ сокращает количество рабочих мест «белых воротничков», в то время как глава Nvidia подчеркивает значение креативного подхода человека как ключевого в будущем.
На фоне технологических преобразований также влияют глобальные вызовы, включая торговые войны, санкции и последствия пандемии, что приводит к пересмотру направлений инвестиций в пользу более прибыльных технологий. В условиях, когда компании переосмысляют свои стратегии и сокращают менее перспективные команды, многие увольнения происходят не из-за убытков, а ради оптимизации.
Ситуация на рынке труда становится сложной для работников: многие из уволенных сталкиваются с неожиданными потерями, что усиливает конкуренцию за оставшиеся рабочие места. Размер выходных пособий варьируется по компаниям, и некоторые уволенные принимают решение о переобучении или смене сферы деятельности. В то время как миллионы остаются без работы, генеральный директор Microsoft Сатья Наделла и глава Meta Марк Цукерберг заявляют о необходимости «устойчивости и адаптивности», что вызывает противоречия с реальным положением вещей.
