Правительство Молдовы намерено повысить ежемесячные выплаты послам и руководителям дипломатических миссий за рубежом. Соответствующий проект постановления подготовлен Министерством иностранных дел и вынесен на публичные консультации, которые будут проходить с 11 по 24 февраля.
Документ предусматривает обновление должностных категорий, пересмотр коэффициентов заработной платы, а также корректировку штатов в некоторых посольствах и консульствах. Речь идет о перераспределении должностей между миссиями и изменении численности сотрудников в тех представительствах, где это необходимо.
Согласно проекту, минимальная выплата для главы дипломатической миссии может составить около 3,5 тыс. долларов, а максимальная — до 6 тыс. долларов в месяц. Для сравнения: в 2018 году диапазон выплат составлял примерно от 2,5 до 4 тыс. евро. Власти объясняют повышение ростом стоимости жизни и накопившейся инфляцией, пишет NM.
Наиболее высокие суммы предусмотрены для стран с дорогим уровнем жизни. Так, посол Молдовы в Японии Думитру Соколан сможет получать до 6 тыс. долларов — примерно на 1,4 тыс. больше, чем в 2018 году.
В США и Канаде выплаты для послов Влада Кульминского и Серджиу Одайника составят около 5,5 тыс. долларов — увеличение примерно на 700 долларов. В Швейцарии для посла Владимира Куку предусмотрено около 5 тыс. евро, что на 600 евро выше нынешнего уровня.
Для ряда европейских государств — Франции, Бельгии, Великобритании — предлагается уровень выплат около 4,5 тыс. евро или фунтов.
Наименьшие суммы предусмотрены для миссий в странах с более низкими расходами на проживание, таких как Украина, Беларусь, Латвия, Литва, Эстония, Азербайджан и Казахстан. Там выплаты составят около 3,5 тыс. евро — примерно на тысячу евро больше, чем восемь лет назад.
Проект также предусматривает возможность увеличения базовой суммы на 20% в случае вооружённого конфликта, чрезвычайных ситуаций или других обстоятельств, представляющих угрозу для сотрудников дипломатических миссий. Решение об этом будет приниматься по приказу министра иностранных дел.
