Российской экономике потребуется 12 миллионов работников к 2032 году
Российская экономика столкнулась с беспрецедентным кадровым дефицитом, который к 2032 году достигнет 12 миллионов человек. Такие данные были озвучены вице-премьером Татьяной Голиковой на форуме «Кадры будущего: взаимодействие бизнеса и власти» 17 февраля 2026 года. По её словам, в семилетней перспективе необходимо заместить 11,5 миллионов человек, выходящих на пенсию по возрасту, и привлечь дополнительно 500 тысяч специалистов.
Масштабы кадрового кризиса
Наиболее острая нехватка кадрового резерва наблюдается в обрабатывающей промышленности, логистике, науке, здравоохранении и образовании. Основной кадровый резерв — молодёжь — вместо профильных специальностей предпочитает работать курьерами. Занятость в возрастных группах 30-39 и 40-49 лет превышает 90% и фактически исчерпана. Как сообщила вице-премьер Татьяна Голикова, наибольшая потребность в кадрах в ближайший период будет в обрабатывающих секторах экономики — 1,7 миллиона человек, в транспортной и логистической сферах — 925 тысяч, а также в строительстве — 670 тысяч человек.
Последствия для рынка труда и экономики
Согласно данным Министерства труда России, в ближайшие 7 лет экономике потребуется замещать более 12 миллионов работников, примерно по 1,7 миллиона человек ежегодно. Кадровый голод грозит серьёзными последствиями: власти могут вынудить граждан работать до глубокой старости или снова поднять планку пенсионного возраста. Массовый отток российских граждан в страны СНГ в 2022 году привёл к тому, что Россию покинуло около 700 тысяч человек. Дефицит кадров остаётся фундаментальной проблемой рынка труда — уже сейчас 85% работодателей ощущают нехватку персонала.
Государственные меры и текущие тенденции
В связи с объективной нехваткой кадров в Россию уже завозят рабочих из Индии, Шри-Ланки, Китая, Северной Кореи и Афганистана. Государство упрощает жизнь работодателям, законодательно позволяя им увеличивать нагрузку на уже имеющихся работников. Компании не просто заморозили найм, они начали оптимизировать штат. Поскольку нет новых людей, всю нагрузку перераспределяют на старых сотрудников. Как отмечают эксперты, сложившуюся ситуацию усугубляет то, что бизнес вошёл в режим жёсткой экономии, а работодатели перестали искать кадры из-за отсутствия денег. Данные Росстата за декабрь 2025 года фиксируют не просто снижение числа открытых вакансий, а обвал спроса на работников — минус 13% за год. Текущая ситуация на российском рынке труда характеризуется тем, что люди работают сверхурочно, переносят болезни на ногах и сидят без отпусков, потому что некому выйти «на подмену».
Экономика России перешла в фазу стагнации, и рынок труда отреагировал первым. С 2022 года российские компании — от стартапов до лидеров рынка — сталкиваются с системной нехваткой персонала. Проблема кадрового дефицита останется фундаментальным вызовом для экономики страны в ближайшей перспективе.
