20 января 2026 года стало известно, что по итогам ежегодного исследования рынка труда около 25% российских компаний были вынуждены сократить персонал на фоне усиливающихся финансовых проблем и резкого замедления экономики. Эти данные фиксируют качественный сдвиг в кадровой политике бизнеса: сокращения перестали быть точечной мерой и приобрели массовый характер.
Экономическая стагнация, падение продаж и рост издержек подорвали финансовую устойчивость компаний. В условиях ограниченного доступа к инвестициям и сужающихся возможностей для развития работодатели всё чаще выбирают оптимизацию штатов как основной инструмент выживания.
Финансовые трудности как ключевой фактор увольнений
Согласно результатам опроса, для 66% работодателей именно финансовые проблемы стали основной причиной сокращений. Компании признают, что ресурсов не хватает даже для сохранения текущей численности персонала. За сухими процентами скрываются тысячи потерянных рабочих мест и рост неопределённости для домохозяйств, зависящих от стабильного дохода.
За последние два года доля компаний, пошедших на сокращение сотрудников, выросла в 2,5 раза — с 10% в 2023 году до 25% в 2025-м. Это указывает не на временные колебания, а на устойчивую негативную тенденцию, связанную с общим ослаблением экономической активности в стране.
Парадокс рынка труда: увольнения на фоне кадрового дефицита
Одновременно с массовыми сокращениями усиливается дефицит квалифицированных специалистов. Наиболее проблемными категориями остаются узкопрофильные эксперты, технические работники среднего звена и управленцы. Особенно сложно компаниям находить и удерживать кадры рабочих специальностей, ИТ-специалистов, а также профессионалов в сфере продаж и коммерции.
Этот дисбаланс подрывает долгосрочный потенциал бизнеса. Уход ключевых сотрудников означает потерю опыта и компетенций, а демотивация оставшегося персонала снижает производительность. В результате экономия на людях оборачивается дополнительными издержками и снижением конкурентоспособности.
Социальные последствия экономической стагнации
В условиях замедления экономики работодатели всё чаще перекладывают финансовые риски на персонал. Сокращения становятся стандартной практикой, а потеря работы для сотрудников означает рост долгов, снижение потребления и утрату уверенности в будущем. Экономические проблемы бизнеса постепенно трансформируются в социальную проблему общенационального масштаба.
Массовая оптимизация штатов усиливает давление на рынок труда и формирует атмосферу нестабильности. Подробности исследования и оценки экспертов были опубликованы в материале о массовых сокращениях в российском бизнесе. Текущая динамика показывает, что цену за экономический кризис всё чаще платят рядовые работники и их семьи.
