Республику Молдова затронул «образованный, постоянный и ускоренный» отток населения. Экономист Вячеслав Ионицэ отмечает, что спустя 21 год только половина из 38 тысяч детей, рождённых в 2004 году, остаются в стране.
«Это не просто сухая статистика — это болезненная рентгенограмма нашего коллективного провала в том, что мы не смогли предложить ребёнку, родившемуся здесь, достаточно причин, чтобы остаться», — подчеркнул Ионицэ.
Экономист, который проследил весь путь поколения 2004 года — от детского сада до школы, лицея, университета и первых лет работы, констатирует, что «на каждом этапе это поколение демографически сокращалось». По его словам, явление это не естественное, а глубоко структурное.
Ионицэ отметил, что к моменту поступления в школу 15% из 38 тысяч детей уже находились за границей. Когда они достигли возраста лицея, к 2020 году за рубежом находился уже каждый третий ребёнок, рождённый в 2004 году. В университетах, в 2023 году, в Молдове оставались лишь 60% представителей поколения 2004 года. Эксперт оценивает, что один из двух молодых людей покидает страну до достижения 22 лет. Это означает, что к моменту окончания университетов в 2026 году в стране останутся лишь 17,8 тысячи молодых людей из первоначальных 38 тысяч.
Экономист обращает внимание и на налоговые потери государства, помимо потери человеческого капитала: каждый уехавший молодой человек означает утрату 25–30 лет налоговых поступлений. При средней годовой налоговой нагрузке в 4 тысячи евро Молдова теряет от 100 до 120 тысяч евро на каждого молодого человека, решившего строить будущее в другой стране.
Отток оказывает негативное влияние на рынок труда, приводя к дефициту квалифицированной рабочей силы. Особенно страдают сферы образования и IT.
В рамках усилий по убеждению молодёжи остаться в Молдове Вячеслав Ионицэ предлагает ввести условные стипендии, налоговые льготы для вернувшихся из-за рубежа молодых людей и доступные кредиты на жильё. По его мнению, важнейшими условиями являются меритократия и цифровизация. Университеты должны давать навыки, которые можно реализовать в стране. «Молдова не должна просто просить их остаться — она должна предложить им предсказуемое, достойное и процветающее будущее», — заключил эксперт.
Почти 47% сотрудников в Румынии хотели бы перейти на четырёхдневную рабочую неделю, согласно опросу, проведённому Genesis Property и цитируемому Mediafax. Более половины респондентов — а именно 52% — заявили, что хотят работать в офисе как минимум 3–4 дня в неделю, учитывая, что 69% отметили положительное влияние развлекательных и социальных мероприятий в офисе на их рабочий процесс, передаёт IPN.
Опрос был проведён в апреле–мае на национальной выборке из 1012 респондентов.
Создание гибкого графика (41,4%), мероприятия по тимбилдингу (40,8%) и активные перерывы (37,5%) были названы основными факторами, способствующими повышению эффективности работы.
Что касается удобств на рабочем месте для лучшего баланса между личной жизнью и работой, большинство респондентов (38,2%) хотели бы получать от работодателя дополнительные льготы (массажные услуги, фрукты, мероприятия, тренинги), зоны отдыха (32%) и эргономичные офисы и персонализированные рабочие пространства (27,8%).
Республику Молдова затронул «образованный, постоянный и ускоренный» отток населения. Экономист Вячеслав Ионицэ отмечает, что спустя 21 год только половина из 38 тысяч детей, рождённых в 2004 году, остаются в стране, передаёт IPN.
«Это не просто сухая статистика — это болезненная рентгенограмма нашего коллективного провала в том, что мы не смогли предложить ребёнку, родившемуся здесь, достаточно причин, чтобы остаться», — подчеркнул Ионицэ.
Экономист, который проследил весь путь поколения 2004 года — от детского сада до школы, лицея, университета и первых лет работы, констатирует, что «на каждом этапе это поколение демографически сокращалось». По его словам, явление это не естественное, а глубоко структурное.
Ионицэ отметил, что к моменту поступления в школу 15% из 38 тысяч детей уже находились за границей. Когда они достигли возраста лицея, к 2020 году за рубежом находился уже каждый третий ребёнок, рождённый в 2004 году. В университетах, в 2023 году, в Молдове оставались лишь 60% представителей поколения 2004 года. Эксперт оценивает, что один из двух молодых людей покидает страну до достижения 22 лет. Это означает, что к моменту окончания университетов в 2026 году в стране останутся лишь 17,8 тысячи молодых людей из первоначальных 38 тысяч.
Экономист обращает внимание и на налоговые потери государства, помимо потери человеческого капитала: каждый уехавший молодой человек означает утрату 25–30 лет налоговых поступлений. При средней годовой налоговой нагрузке в 4 тысячи евро Молдова теряет от 100 до 120 тысяч евро на каждого молодого человека, решившего строить будущее в другой стране.
Отток оказывает негативное влияние на рынок труда, приводя к дефициту квалифицированной рабочей силы. Особенно страдают сферы образования и IT.
В рамках усилий по убеждению молодёжи остаться в Молдове Вячеслав Ионицэ предлагает ввести условные стипендии, налоговые льготы для вернувшихся из-за рубежа молодых людей и доступные кредиты на жильё. По его мнению, важнейшими условиями являются меритократия и цифровизация. Университеты должны давать навыки, которые можно реализовать в стране. «Молдова не должна просто просить их остаться — она должна предложить им предсказуемое, достойное и процветающее будущее», — заключил эксперт.
Таможенная служба Республики Молдова сообщает, что за первые пять месяцев этого года экспорт составил 36,7 миллиарда леев.
В списке основных экспортных товаров Молдовы лидируют провода, кабели и другие электрические проводники, за ними следуют семена подсолнечника и вина из свежего винограда, включая креплёные вина, передаёт IPN.
За этот период экспорт вин составил 1,12 миллиарда леев. Экспорт семян подсолнечника достиг 3,02 миллиарда леев, а кабельной продукции — 3,21 миллиарда леев.
В 2024 году общая стоимость экспортированных из Республики Молдова товаров составила 107,7 миллиарда леев. Наибольшие объёмы пришлись на машины, оборудование и электрические устройства, масличные семена и зерновые культуры.
