Основные причины, по мнению Нацагентства занятости населения, это невозможность работодателей предложить более высокую зарплату, что ведет к дефициту квалифицированных кадров.
Председатель Торгово-промышленной палаты Сергей Харя отметил, что дефицит рабочей силы для отечественных компаний — это очень важная тема.
«К сожалению, ситуация не слишком хорошая: за последние 15 лет количество занятых в трудовой сфере сократилось на 15 %. Даже в прошлом году было зафиксировано сокращение более 35 тысяч работников в национальной экономике», — сказал Харя.
Дефицит рабочей силы в Молдове носит как количественный, так и качественный характер. 35 % работодателей испытывают нехватку квалифицированных кадров, особенно в медицине, образовании и IT.
Остро не хватает специалистов средней квалификации в торговле и текстильной промышленности.
Данные получены в результате исследования Национального агентства занятости, основанного на опросе более 3000 предпринимателей.
«Квалифицированная рабочая сила, соответствующая должности, повышает производительность бизнеса и национальной экономики. Мы наблюдаем как растёт роль и значения профессиональных навыков, которые работодатели требуют у своих сотрудников», — уточнила директор Нацагентства занятости Раиса Догару.
Прогнозы на этот год не совсем благоприятные, сообщили в Минтруда и соцзащиты.
«Я заметила, что больших ожиданий со стороны экономических агентов не так уж и много, и они не будут вкладывать больше, чем вложили до сих пор, это говорит об экономической стагнации, которая существует в нашей стране», — заявила руководитель отдела Минтруда и соцзащиты Анна Германова.
В Молдове работают более 3500 иностранных граждан, и хотя международный набор персонала немного увеличивается, он все равно остается ограниченным.
