Работа вне стандартного рабочего времени становится обыденностью для многих moldovenilor. По данным инспекции труда, в 2025 году было зарегистрировано около 12 тысяч нарушений трудового законодательства, из которых более 160 случаев касались превышения рабочего времени и неоплаты дополнительных часов.
В ходе проверок установлено, что многие работодатели не ведут полный учёт рабочего времени, осуществляют привлечение сотрудников к сверхурочной работе без их согласия и не соблюдают предусмотренные законодательством перерывы для отдыха. «Наиболее частые нарушения — это отсутствие или неполнота учёта рабочего времени, привлечение к сверхурочной работе без письменного согласия работника, несоблюдение норм рабочего времени и правил компенсации за дополнительные часы», — отметил Виталий Бынзари, руководитель департамента инспекции труда.
По законодательству, работнику разрешается отработать до 240 часов сверхурочно в год, а нормальная продолжительность рабочего времени обычно не должна превышать 48 часов в неделю. Однако, как показывает практика, многие работники не осмеливаются отстаивать свои права из-за отсутствия письменных договоров или доказательств отработанных часов. «Некоторые люди даже не имеют трудового договора и не знают, сколько часов они обязаны работать. Гражданский процессуальный кодекс устанавливает срок рассмотрения трудовых споров, что является плюсом в сравнении с другими делами», — добавила адвокат Светлана Оничи.
Согласно Кодексу труда, первые два часа сверхурочной работы должны оплачиваться с коэффициентом не менее 1,5, а последующие — в двойном размере. Возможна также компенсация в виде оплачиваемых выходных в течение 30 дней.
Сообщает OGlavnom.
